Для того, чтобы обеспечить высокую скорость разработки мы воспользовались готовыми наработками, модулем обучения Course и модулем тестирования Quiz.
Мы провели встречу с тренинг менеджером и составили BPMN диаграмму процесса обучения, что дало нам возможность определить места для интеграции модулей и объем работ по функционалу, которого не хватает у модулей.
В результате, мы сделали рабочие панели (дашборды) со сводной информацией по обучению персонала. Подключили и интегрировали систему тестирования, которая «из коробки» позволила добавить разные типы вопросов.
Интегрировали курс (программу обучения) в систему управления персоналом. Теперь на каждую вакансию назначается курс, и когда сотрудник занимает должность ему требуется пройти онлайн всю программу обучения.
Курс состоит из тестов, презентаций, видео и отметок о прохождении реальных треннингов. Для удобства учета прохождения «живых» тренингов мы разработали календарь обучений. Календарь также упростил сбор учебных групп, т.к. любой руководитель может предложить провести обучение, а треннинг менеджер подтвердить его и добавить сотрудников с других проектов.
